迷ったときの一歩を最良のパートナーとして支援します。

 
障害福祉事業に関わる中で、こんなことでお悩みではないですか?
 
「制度が複雑で正しく対応できているか不安」
「処遇改善加算の効果的な運用をしたいけど、よくわからない」
「売上アップと安定的な運営をしたいが、加算要件を満たしているか不安」

 
想いを持って立ち上げた事業所が、複雑な制度の壁に阻まれ、前に進めなくならないように。

 
ふくふる福祉行政書士事務所では、次の3つを重視したサポートをすることで
成長し続ける存在になれることを目指しています。
 
1.事業所における報酬体系の安定
2.従業員の定着を促す
3.制度に沿った適正な運営の実現
 

お知らせ

  1. 【人員欠如の減算猶予】突発的な人員不足に備える特例措置を解説
  2. 障害福祉事業者が知っておくべき「こども性暴力防止法」の概要と備え
  3. 令和8年度 処遇改善加算「6月改定」対応ガイド|今、事業所がやるべきことを整理しました
  4. 【令和8年6月以降】新規指定の基本報酬マイナスは「ピンチ」か「チャンス」か?生き残るための設計戦略
  5. 【令和8年6月報酬改定】処遇改善加算は底上げ・上乗せ区分が新設!生産性向上が分かれ道となる経営戦略の要点
  6. やむを得ない事由とは?(サビ管・児発管の急な退職)
お知らせ一覧

"ふくふる"とは?…事務所名の由来

事務所を立ち上げるに当たって、関わる人々を幸福で満たすことを目指し「ふくふる」という名前を付けました。
 
「ふく」…梟、福祉、幸福
フクロウの象徴する知恵と守護を意味し、クライアントを見守り、安心感を与える存在、いつでも頼れる存在となります。
夜目をきかして見据える視点で問題・課題を広く見渡し、適切なアドバイスをします。
 
「ふる」...full(全力、包括的)
障がい福祉の制度のことはもちろん、運営面も含めて包括的にサポートをします。

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